创造101 | 野心，争夺，老娘从来就没输过！
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这个周末小曰子窝在家里看综艺，没想到被《创造101》燃到了！
《创造101》是个选秀节目，由观众投票，通过层层舞台选拔，从101人中最后选出11人组成团出道。但比起选秀，小曰子觉得这更像是一档生存节目。都说三个女人一台戏，从101个女生里逐一淘汰留下11个人，竞争C位，这比宫斗戏还刺激呀。
有人说，男版偶像练习生第一集像秀女进宫，那女版101第一集见面就像是黑帮火拼！
第一集开场就有三位女生团名叫DS98，黄子韬问DS98三人，起这个团名是不是DISS其余98人？小姐姐说，是的！
在争夺A班名额的时候，看起来文文弱弱的女生强东玥，被说唱高手yamy拉出来battle，但强东玥丝毫不怯场，在看起来毫无悬念的说唱比赛中，来了一段惊艳全场的rap:“这次我认输了，很想听到这句话，从我嘴里说出吧。除了花光力气，我不会言弃！谁说我不行，我偏偏就要证明！”
虽然强东玥最终输掉了这场比赛，但连导师们都禁不住为她鼓掌喝彩。
一期节目PK下来，101位女生被分到了A、B、C、D、F五个班，F班被导师评定为最差的一个班级，但谁能想到，在第二期节目中，F班的全体女生只有一个人留在原班级，其他所有人，全！部！晋！级！了！
看完节目小曰子感慨良多，节目中，101个女生能唱能跳颜值又高，但她们中很多人却因为中国娱乐圈的大环境和周遭人的不支持被淹没，所以这档节目成了很多女团想要翻盘的最后机会，她们不再用美貌证明自己，而是用实力证明自己。
HR女性在职场中面临的境地，又何尝不是像女团比赛那样险象丛生呢？大部分HR在人们的印象里，在公司的地位都不太高。有人说：“人资是服务部门，打杂的，低人一头。”还有人说：“人资不是业务部门，是成本部门，工资低很正常。”
而女生做HR，更是在职场中受尽了“歧视”。出差、应酬，男生说走就走，女性可能就没那么方便了；在结婚、生育这些人生大事上，女生更是比男生面临着更大的社会舆论压力。
但是谁说职场女性不能逆风翻盘？纽约工作生活政策中心一项研究显示：中国女性是全球最有野心的女性。76%的中国女性希望担任最高职位，而在美国，这个比例只有52%。由此可见，中国职场女性更想赢，我们也有赢的实力。
阿里巴巴的“十八罗汉”之一彭蕾，就是我们HR界的榜样。
20年前，彭蕾是安稳又备受人羡慕的大学老师，她却不安于现状，毅然随夫跟随马云创业，成了阿里的首席人才官(CPO)，选人看人招人全把控一手打造阿里企业文化。随着阿里发展壮大，“技术小白”的彭蕾被先后任命为支付宝、蚂蚁金服CEO，把支付宝和蚂蚁金服做得风生水起，如今卸任阿里巴巴全身而退，继续开拓东南亚市场。
彭蕾很优秀，我们也可以和彭蕾一样优秀！HR难以晋升？不懂业务？工资低？是弱势群体？没错，我们没有男性的生理优势，却有更多女性的天生本性：温柔、耐心、细致、亲和力，也有更强的同理心，可以处理各种复杂关系。
女性HR也可以通过自己的努力成为职场精英。期待你们，都能像《创造101》女团成员那样，逆风翻盘，赢得精彩人生。
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